Norme e normative nazionali

Il tirocinio consiste in un periodo di orientamento al lavoro e di formazione in situazione che non si configura come un rapporto di lavoro.

Il tirocinio è una misura formativa di politica attiva, finalizzata a creare un contatto diretto tra un soggetto ospitante e il tirocinante allo scopo di favorirne l’arricchimento del bagaglio di conoscenze, l’acquisizione di competenze professionali e l’inserimento o il reinserimento lavorativo.

Esistono diverse forme di tirocinio:

• Tirocini curriculari: inclusi in un un processo di apprendimento formale svolto all’interno di piani di studio delle università, degli istituti scolastici o delle agenzie formative;

• Tirocini non curriculari: finalizzati ad agevolare le scelte professionali dei giovani nella fase di transizione dalla scuola al lavoro mediante una formazione in un ambiente produttivo ed una conoscenza diretta del mondo del lavoro.

  I Tirocini non curriculari si dividono in:
  • Tirocini formativi e di orientamento: finalizzati ad agevolare le scelte professionali dei giovani che hanno terminato da meno di 12 mesi un percorso di formazione / istruzione.
  • Tirocini di inserimento/reinserimento al lavoro: finalizzati a percorsi di inserimento / reinserimento nel mondo del lavoro di persone inoccupate e disoccupate (anche in mobilità o percettori di Aspi).
  • Tirocini di orientamento e formazione o di inserimento / reinserimento in favore di soggetti disabili, di persone svantaggiate, di soggetti richiedenti asilo e titolari di protezione internazionale

• tirocini estivi: promossi durante la sospensione estiva delle attività didattiche a favore di uno studente, iscritto ad un ciclo di studi presso l'Università o un Istituto scolastico e formativo di ogni ordine e grado, con fini orientativi e di addestramento pratico

• tirocini transnazionali: previsti da progetti comunitari per l'istruzione e la formazione delle persone

• tirocini per soggetti extracomunitari promossi all'interno delle quote di ingresso